1. Subvenciones destinadas a fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género en Castilla y León.
El pasado 10 de agosto se publicó en el BOCyL la resolución de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades en la que se aprobaron los nuevos incentivos para normalizar y fomentar la contratación de las mujeres que han sufrido violencia de género en la Comunidad.
El importe total de la ayuda es de 100.000 euros con cargo a la partida presupuestaria autonómica financiada por el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
Su objetivo es facilitar la búsqueda de empleo de las mujeres víctimas de la violencia de género.
Pueden solicitar la subvención las empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en territorio castellano y leonés y que contraten a mujeres víctimas de violencia de género.
El plazo de solicitud comenzó el pasado 11 de agosto y finaliza el 15 de octubre.
Aprobadas las ayudas para fomentar la contratación de víctimas de violencia de género en CyL
Esta subvención se distribuirá de la siguiente forma:
- Contratos que se formalicen por tiempo indefinido y a tiempo completo, 10.000 euros.
- Contratos de entre 90 días y menos de 6 meses, 2.000 euros.
- Contratos cuyo compromiso laboral sea temporal de más de medio año, 4.000 euros.
2. Analiza la política pública que hayas elegido.
Castilla y León contabilizó un total de 5665 denuncias por violencia de género en 2022, lo que supuso un incremento del 9,5% respecto a las registradas en 2021.
Desde 2003, 60 mujeres han muerto en la comunidad víctimas de violencia de género.
La Violencia de Género en Cifras en Castilla y León
En relación con los ROLES DE GÉNERO las subvenciones destinadas a la contratación de mujeres víctimas de violencia de género no impactan de manera significativa. Ya que aquí no se tienen en cuenta los roles, si no que se trata de proteger y ayudar a rehacer su vida a las víctimas, dándoles la oportunidad de volver a ser autónomas, a no depender de nadie, a tener unos ingresos económicos y a ganar confianza y autoestima sintiéndose útiles y desarrollándose profesionalmente.
Esta política pública refleja un claro mensaje de la administración hacia el tejido empresarial y hacia la ciudadanía, manifestando su compromiso con la igualdad.
En estas ayudas a la contratación, las mujeres víctimas de violencia no juegan un papel relevante en la toma de decisiones y las relaciones de poder, a pesar de que ellas sean las principales beneficiarias e influyan en muchas de las decisiones.
Sin embargo, creo que la perspectiva y el punto de vista de muchas mujeres para la elaboración y licitación de este tipo de ayudas es de vital importancia.
3. Impacto y resultados.
Aún no se puede valorar respecto a sus resultados, ya que está en periodo de solicitud y adjudicación.
La medida debería ser beneficiosa para toda la sociedad:
Por un lado, el compromiso de las empresas es decisivo como generador de oportunidades laborales. Su papel es crucial para que la exclusión y la pobreza no aumente dentro de este colectivo.
Además, el aparte de las víctimas contratadas en las empresas es grande, ya que suelen ser personas con un alto sentido del compañerismo o la empatía, entre otros.
Y, por otro lado, las víctimas de violencia de género que consigan un empleo, esto les ayudará a salir del círculo de la violencia, a través de un trabajo que les proporcione independencia económica, social, psíquica y emocional.
4. Puntos fuertes y debilidades.
DEBILIDADES:
§ Es una buena iniciativa, pero en la práctica muchas mujeres NO comunican su condición de víctimas por el miedo a contarlo, por la vergüenza y, por tanto, estas medidas no llegan a hacerse efectivas.
§ Además, las mujeres creen que en las empresas sigue habiendo estigmas, al asociarlas con personalidades inseguras o conflictivas.
§ Y del mismo modo, algunas empresas temen que la incorporación de una mujer víctima de violencia de género exija una flexibilidad y unas condiciones para las que la empresa no está preparada. Derechos como reducción de jornada o reordenación de esta, o el derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo que la empresa tenga vacante en cualquier otro centro, así como la ausencia justificada del puesto de trabajo, hacen que las empresas tengan miedo a la hora de contratar a víctimas de violencia de género, creen que estas mujeres van a ser menos productivas.
§ Las empresas tienen prejuicios sobre la contratación de víctimas de violencia de género, aún se piensa que las víctimas son personas débiles, o que la violencia sólo afecta a personas de baja cualificación, ya que los agresores tienden a aislar a sus víctimas del trabajo y de la carrera profesional.
§ Además, si los contratos que se crean con esta subvención son temporales, esto puede restar seguridad a esos empleos.
PUNTOS FUERTES:
§ Las empresas son una pieza clave. Les dan una oportunidad a las víctimas. El hecho de ir a trabajar permite a la víctima reinsertarse.
§ Las empresas juegan un importante papel social para combatir la violencia de género y fomentar la igualdad.
§ La mayoría de las veces, el trabajo impulsa las víctimas a salir del círculo de la violencia, y esto, es suficiente motivo para contratar.
§ Con este tipo de subvenciones se pretende conseguir romper estereotipos, dejar de tipificar a las mujeres víctimas de violencia como débiles y, empoderarlas.
§ El compromiso de las víctimas con el trabajo suele ser muy alto debido a las dificultades que atraviesan y a la necesidad de independencia económica para salir adelante.
Las mujeres víctimas de violencia de género quieren dejar de serlo. Quieren ser independientes y no necesitar de ninguno derecho que las proteja.
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